「選ばれる」には理由がある。Webサイトで優秀な人材を惹きつける「採用ブランディング」の教科書
「求人広告を出しても応募が全く来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」
宿泊業、製造業、そして建築・土木業。今、私たちがご相談を受ける中で、集客と同じくらい切実なのが「採用」の悩みです。
大手求人サイトに高い掲載料を払えば人が来る時代は終わりました。今の求職者は、求人票を見た後に必ず貴社の「公式サイト」をチェックし、そこで働く自分をイメージできるかどうかで応募を決めています。
今回は、Webサイトを使って「優秀な人材に選ばれる」ための、採用ブランディングの秘訣をお話しします。
求人媒体は「きっかけ」、公式サイトは「決意」の場所
多くの企業が求人媒体には多額の予算をかけますが、自社サイトの採用情報は数年前のまま……というケースが見受けられます。
しかし、求職者の心理はこうです。
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求人サイトで条件に合う会社を見つける（きっかけ）
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社名を検索して、公式サイトを確認する（精査）
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信頼できる、雰囲気が良さそうだと感じて初めて応募する（決意）
つまり、自社サイトが「ただあるだけ」の状態だと、せっかく広告で集めた候補者を最後の最後で逃している可能性があるのです。
求職者がサイトで本当に見ているのは「安心感」と「未来」
スペックや条件（給与・休日）は求人票で分かります。求職者が公式サイトに求めているのは、数値化できない「安心感」と「自分が働く姿」です。
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「誰」と働くのか： 綺麗なオフィス写真よりも、実際に働くスタッフの笑顔や、真剣な眼差しの写真が安心感を生みます。
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「成長」できるか： 研修制度や、未経験から成長した先輩のインタビュー。5年後、10年後の自分を想像できるコンテンツが、意欲の高い人材を惹きつけます。
【事例紹介】現場に踏み込む、AQMの「同行撮影」スタイル
私たちが採用支援で大切にしているのは、表面上の綺麗事ではなく「現場の熱量」を伝えることです。
以前、土木・道路建設業界のお客様の求人PR動画を制作した際は、実際にAQMのスタッフが工事現場に同行し、密着撮影を行いました。
ヘルメットを被り、土木の最前線で働く方々の真剣な眼差し、重機の音、そして現場ならではのチームワークを映像に収め、ホームページに掲載しました。
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なぜ「動画」なのか： テキストや静止画では伝わりにくい「現場の空気感」や「仕事のスケールの大きさ」を、直感的に伝えることができるからです。
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なぜ「同行」するのか： 私たちが直接現場を見ることで、その会社にしかない「本当の魅力」をクリエイティブに反映できるからです。
このように、現場に寄り添い「ありのままの魅力」を引き出すことが、ミスマッチのない、質の高い採用へと繋がります。
AQM流・採用に強いWebサイトの3要素
AQMでは、採用を「一過性のイベント」ではなく、会社の「資産」として捉えています。
① 「鮮度」が活気を伝える
「AQMビルダー」なら、新しい仲間の紹介や社内イベントを現場で即座にアップ可能。「常に動いている会社」であることを鮮度高く伝えます。
② スマホユーザーへの徹底配慮
若手人材は100%スマホで仕事を探します。スマホでの「読みやすさ」と「応募のしやすさ」に徹底的にこだわります。
③ ミスマッチを防ぐ「誠実な情報公開」
仕事の大変な部分も誠実に伝えることで、入社後の早期離職を防ぎ、定着率を高めます。
まとめ：採用コストを下げ、定着率を上げる「投資」を
求人サイトに載せるだけの時代は終わりました。現場に同行して動画を撮る。スタッフの声を拾い上げる。
こうした「手間」をかけたWebサイトこそが、未来の仲間を惹きつける最強の武器になります。
自社で情報を発信し、共感してくれる人を直接集める仕組みができれば、高い掲載料に頼り続ける必要はなくなります。
「うちのような会社に、人は来ない」と諦める前に、まずは貴社の中に眠っている「選ばれる理由」を一緒に掘り起こしてみませんか？
AQMの伴走型サポートが、貴社と未来の仲間を繋ぐ架け橋となります。
採用サイト・PR動画制作のご相談受付中
「現場の魅力を動画で伝えたい」「今の採用ページを診断してほしい」という方は、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
新プラン「AQUA＋」では、現場同行撮影を含む戦略的コンテンツ制作もご提案可能です。